1. Qu’est-ce que l’indemnité de fin de service aux Émirats arabes unis ?

L’indemnité de fin de service,
également appelée gratuity,
est une prestation financière
accordée aux salariés qui remplissent
les conditions prévues par la législation applicable.

Dans le secteur privé,
le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
repose principalement sur l’article 51
du décret-loi fédéral n° 33 de 2021
réglementant les relations de travail.

L’objectif est de reconnaître financièrement
la période de service accomplie
par un travailleur auprès de son employeur.
Il ne s’agit pas d’une prime facultative
accordée uniquement à la discrétion de l’entreprise.

Lorsque les conditions légales sont remplies,
l’indemnité constitue un droit
qui doit être intégré
au décompte final du salarié.

Il faut cependant distinguer cette indemnité
des autres droits financiers.
Un salarié peut avoir droit
à plusieurs catégories de paiements
au moment de quitter son emploi.

Ces catégories peuvent comprendre
les salaires impayés,
la compensation des congés annuels non utilisés,
l’indemnité de préavis
et certaines compensations judiciaires.

La protection des droits des salariés aux EAU
exige donc un examen global
de la relation de travail
plutôt qu’un simple calcul
de l’indemnité légale.

Une entreprise ne devrait pas présenter
un montant global sans explication
lorsque le salarié demande
un décompte détaillé
des sommes qui lui sont dues.

2. Le cadre juridique applicable en 2026

La principale législation applicable

aux relations de travail du secteur privé
est le décret-loi fédéral n° 33 de 2021,
tel que modifié,
et son règlement d’application.

L’article 51 établit les principes
du calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
pour les salariés étrangers
travaillant à temps plein.

L’article 52 prévoit des règles
concernant certaines autres formes de travail.
L’article 53 traite notamment
du paiement des droits
après la fin du contrat.

Le règlement d’application,
adopté par la décision du Conseil
des ministres n° 1 de 2022,
apporte des précisions importantes
sur plusieurs modalités de calcul.

Les règles du secteur privé
ne doivent pas être appliquées automatiquement
aux fonctionnaires,
aux travailleurs domestiques
ou aux personnes relevant
de régimes professionnels particuliers.

Certaines zones franches financières,
notamment le DIFC et l’ADGM,
disposent également
de cadres réglementaires spécifiques.

La protection des droits des salariés aux EAU
commence donc par l’identification
de la loi applicable
au contrat de travail concerné.

Avant de calculer une indemnité,
il faut examiner le contrat,
le lieu juridique d’emploi,
le statut du travailleur
et les éventuels régimes alternatifs.

3. Qui peut bénéficier de l’indemnité de fin de service ?

En règle générale,
un salarié étranger travaillant
à temps plein dans le secteur privé
peut bénéficier de l’indemnité
après avoir accompli
au moins une année de service continu.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
n’accorde normalement aucune indemnité légale
au titre de l’article 51
lorsque le salarié quitte son emploi
avant d’avoir complété une année.

Après cette première année,
les périodes supplémentaires
peuvent être prises en compte
proportionnellement à leur durée,
sous réserve des règles applicables.

Le droit à l’indemnité
ne dépend pas uniquement
de la nationalité du salarié.
Il dépend aussi de son statut
et du système juridique
auquel il est soumis.

Pour les citoyens émiratis,
les pensions et les régimes
de sécurité sociale
jouent un rôle central.
Leurs droits doivent être examinés
selon les dispositions spécifiques applicables.

La protection des droits des salariés aux EAU
exige une attention particulière
lorsqu’un employé change
de société au sein d’un même groupe.

Une modification du nom commercial
ou une restructuration
ne permet pas, à elle seule,
de conclure que
l’ancienneté a nécessairement disparu.

Les contrats successifs,
les transferts d’emploi
et les documents administratifs
doivent être examinés
pour déterminer la durée
juridiquement reconnue du service.

4. Le salaire de base utilisé pour calculer l’indemnité

L’une des questions les plus importantes
concerne la différence
entre le salaire de base
et la rémunération totale
indiquée dans le contrat.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
repose généralement
sur le dernier salaire de base
auquel le salarié avait droit.

Les allocations de logement,
de transport et les autres avantages
ne sont normalement pas ajoutés
à cette base de calcul
dans le régime traditionnel.

Un salarié peut recevoir
une rémunération mensuelle totale
de 12 000 AED,
dont seulement 7 000 AED
constituent le salaire de base.

Dans cet exemple,
la base de calcul habituelle
de l’indemnité sera de 7 000 AED,
et non de 12 000 AED.

La protection des droits des salariés aux EAU
nécessite de vérifier
que le salaire de base déclaré
correspond réellement
au montant contractuellement dû.

Une réduction de salaire
imposée sans fondement légal
ou utilisée pour diminuer artificiellement
les droits du salarié
peut soulever une contestation.

Il est donc important
de conserver les avenants,
les fiches de paie,
les virements bancaires
et les échanges relatifs
à toute modification salariale.

5. Comment calculer l’indemnité pendant les cinq premières années ?

Pour un salarié étranger

à temps plein ayant accompli
au moins une année continue,
la loi prévoit
vingt et un jours de salaire de base
pour chaque année des cinq premières années.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
commence par la détermination
du salaire journalier de base,
généralement obtenu
en divisant le salaire mensuel
de base par trente.

Le résultat est ensuite multiplié
par vingt et un,
puis par le nombre
d’années de service admissibles
pendant les cinq premières années.

La protection des droits des salariés aux EAU
suppose de vérifier
la date exacte d’entrée,
la date de fin du contrat
et les périodes éventuellement exclues.

Cette formule concerne
le régime traditionnel
des salariés étrangers à temps plein.
Elle ne remplace pas
les règles particulières
des autres catégories professionnelles.

6. Le calcul de l’indemnité après cinq années de service

Lorsque le salarié dépasse
cinq années de service,
la méthode de calcul
comporte deux périodes distinctes.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
prévoit vingt et un jours
pour chacune des cinq premières années,
puis trente jours
pour chaque année supplémentaire.

Il ne faut donc pas
appliquer trente jours
à l’ensemble des années
simplement parce que
la durée totale dépasse cinq ans.

La protection des droits des salariés aux EAU
exige également de vérifier
le plafond légal applicable
au montant total.

Dans le régime prévu
par l’article 51,
l’indemnité totale
ne peut dépasser
l’équivalent de deux années de salaire.

Ce plafond concerne
l’indemnité légale elle-même
et ne signifie pas
que les autres droits salariaux
disparaissent automatiquement.

7. Les fractions d’année et les absences non rémunérées

Une période de travail
ne correspond pas toujours
à un nombre entier d’années.
Un salarié peut quitter son emploi
après trois ans et six mois.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
tient compte des fractions d’année
de manière proportionnelle,
à condition que le salarié
ait accompli au moins
une année continue de service.

Ainsi, six mois supplémentaires
peuvent représenter
la moitié de l’indemnité
normalement due
pour une année admissible.

Cependant, la durée de service
doit être déterminée avec précision.
Les jours d’absence
sans rémunération
ne sont pas inclus
dans la période servant au calcul.

La protection des droits des salariés aux EAU
nécessite de distinguer
les congés rémunérés,
les absences non rémunérées
et les interruptions
réelles du service.

Un congé annuel payé
ne doit pas être assimilé
automatiquement à une absence
sans rémunération.

Les documents de congé,
les fiches de salaire
et les autorisations écrites
peuvent être essentiels
pour résoudre un désaccord.

Lorsque les dates sont contestées,
il convient de reconstruire
une chronologie complète
avant de calculer
le montant définitif.

8. Exemples pratiques de calcul de l’indemnité de fin de service

Les exemples chiffrés
permettent de mieux comprendre
la méthode prévue par la loi.
Ils supposent un salarié étranger
à temps plein relevant
du régime traditionnel.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
doit néanmoins être adapté
aux dates réelles,
aux absences non rémunérées
et aux dispositions particulières
du dossier.

Pour un salaire de base
de 8 000 AED,
le salaire journalier
est d’environ 266,67 AED.

Les cinq premières années
représentent 28 000 AED,
et les deux années suivantes
représentent 16 000 AED.

Le total estimé
est donc de 44 000 AED,
avant toute correction
liée aux circonstances
du contrat.

La protection des droits des salariés aux EAU
ne consiste pas seulement
à obtenir un résultat numérique.
Il faut également vérifier
les autres composantes
du règlement final.

Une erreur dans le salaire de base
ou dans la durée de service
peut modifier sensiblement
le montant auquel
le salarié peut prétendre.

9. La démission et le droit à l’indemnité de fin de service

La démission ne signifie pas
automatiquement que le salarié
perd son droit
à l’indemnité de fin de service.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
repose sur les règles
du droit du travail actuel,
et non sur certaines réductions
prévues par l’ancien régime juridique.

Un salarié étranger à temps plein
ayant accompli une année continue
peut généralement bénéficier
de l’indemnité légale
même lorsqu’il présente sa démission.

Il faut toutefois respecter
les règles relatives
à la résiliation du contrat
et au délai de préavis.

La protection des droits des salariés aux EAU
suppose de conserver
une copie de la démission,
la preuve de sa réception
et les échanges
concernant la date de départ.

Une démission présentée
sous pression ou
dans des circonstances contestées
peut nécessiter
une analyse juridique particulière.

Il ne faut pas confondre
les conséquences éventuelles
d’un préavis non respecté
avec la disparition automatique
de l’indemnité légale.

Chaque catégorie de droit
doit être examinée séparément
avant d’accepter
le calcul présenté
par l’employeur.

10. Le licenciement et la protection des droits financiers

Lorsqu’un employeur met fin
au contrat de travail,
le salarié doit vérifier
l’ensemble des droits
résultant de la rupture.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
demeure une question distincte
de la légalité
de la décision de licenciement.

Un salarié peut avoir droit
à son indemnité de service
même lorsqu’il existe
un différend avec l’employeur.

La législation prévoit
des situations particulières
de licenciement
qui doivent être examinées
selon leurs conditions légales.

La protection des droits des salariés aux EAU
peut également impliquer
l’examen d’une éventuelle
rupture illégale du contrat.

L’article 47 du droit du travail
prévoit une protection particulière
dans certaines situations
de licenciement lié
à une plainte sérieuse
ou à une action judiciaire fondée.

Une compensation spécifique
peut être envisagée
si les conditions légales
de cette disposition
sont réunies.

Cette compensation éventuelle
doit être distinguée
de l’indemnité de fin de service,
des salaires dus
et de l’indemnité de préavis.

11. Les congés annuels non utilisés et les salaires impayés

Le règlement final
ne se limite pas
à l’indemnité de service.
Il peut comprendre
d’autres sommes importantes.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
doit être présenté séparément
du paiement des congés annuels
acquis mais non utilisés.

Les congés non pris
peuvent donner lieu
à une compensation financière
dans les conditions
prévues par la législation.

La base de calcul
de cette compensation
doit être vérifiée
selon les dispositions applicables
à la fin de l’emploi.

La protection des droits des salariés aux EAU
comprend également
la récupération des salaires
déjà gagnés
mais non encore versés.

Un employeur ne peut pas
présumer qu’un paiement
d’indemnité de fin de service
éteint automatiquement
une dette salariale distincte.

Les commissions contractuellement dues
et certaines autres rémunérations
peuvent également
nécessiter un examen.

Le salarié devrait demander
un document détaillant
chaque somme,
sa méthode de calcul
et les paiements déjà effectués.

12. L’indemnité de préavis et les autres compensations

La fin d’un contrat
peut entraîner
une obligation de préavis
selon les règles
applicables à la relation de travail.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
ne doit pas être confondu
avec une indemnité
résultant du non-respect
du délai de préavis.

Lorsque l’employeur
ou le salarié
ne respecte pas
une obligation de préavis,
une compensation peut être due
selon les circonstances.

Le montant et la base
de cette compensation
doivent être déterminés
conformément au contrat
et à la législation.

La protection des droits des salariés aux EAU
exige de vérifier
la date de notification,
la durée du préavis
et la date réelle
de cessation du travail.

Certaines ruptures
peuvent également soulever
des questions de compensation
pour licenciement illégal.

Ces droits ne doivent pas
être regroupés sans explication
dans un montant unique
présenté comme règlement définitif.

Une analyse séparée
de chaque catégorie
permet de détecter
les omissions
et les éventuelles erreurs.

13. Les déductions légales et les dettes envers l’employeur

L’article 51 autorise
certaines déductions
sur l’indemnité de fin de service
dans les conditions
prévues par la loi.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
doit donc distinguer
le montant brut
de l’indemnité
et les éventuelles déductions légitimes.

Des avances ou des sommes
légalement dues à l’employeur
peuvent être pertinentes
selon les preuves disponibles.

Cependant, une entreprise
ne peut pas considérer
que toute somme
qu’elle réclame
est automatiquement déductible.

La protection des droits des salariés aux EAU
exige la vérification
du fondement juridique,
des documents
et des procédures applicables.

Une accusation générale
de mauvaise performance
ne suffit pas nécessairement
à justifier une retenue
sur l’indemnité.

Lorsqu’une entreprise invoque
une dette ou un dommage,
les éléments justificatifs
doivent être examinés.

Le salarié devrait demander
un relevé écrit
de chaque déduction
avant d’accepter
le montant net proposé.

14. Le délai légal de paiement après la fin du contrat

Le droit du travail

impose à l’employeur
de régler les droits
du salarié dans
un délai déterminé
après la fin du contrat.

Selon l’article 53,
les salaires et autres droits
doivent normalement être payés
dans les quatorze jours
suivant la fin de la relation de travail.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
doit donc être préparé
sans attendre indéfiniment
la clôture administrative
du dossier.

La protection des droits des salariés aux EAU
exige de conserver
une preuve de la date
à laquelle le contrat
a effectivement pris fin.

Lorsque l’employeur retarde
le paiement sans justification,
le salarié peut envisager
les procédures de réclamation
prévues par la loi.

Il est utile
de demander un décompte écrit
et de conserver
toutes les réponses
de l’entreprise.

Un retard de paiement
ne devrait pas être accepté
sur la seule base
de promesses verbales
sans calendrier précis.

Les conséquences juridiques
du retard doivent être examinées
selon le dossier
et les pouvoirs
des autorités compétentes.

15. Pourquoi vérifier le solde de tout compte avant de signer ?

À la fin de l’emploi,
certaines entreprises demandent
au salarié de signer
un document confirmant
la réception de ses droits.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
doit être vérifié
avant la signature
d’une quittance
ou d’une déclaration
de règlement définitif.

Le salarié doit notamment
comparer les montants indiqués
avec les sommes
effectivement reçues
sur son compte bancaire.

La protection des droits des salariés aux EAU
peut être compromise
lorsqu’une personne confirme
avoir reçu un paiement
qui n’a pas encore été effectué.

Une signature peut avoir
des conséquences probatoires
importantes dans
un litige ultérieur.

Il faut donc lire
attentivement chaque document
et comprendre
les déclarations
qui y figurent.

Si un montant reste contesté,
il convient de demander
une clarification écrite
ou de faire examiner
le document avant signature.

La portée juridique
d’une quittance
dépend de son contenu,
des circonstances
et des règles impératives applicables.

16. Comment déposer une plainte auprès du MOHRE ?

Lorsqu’un employeur
refuse de payer
les sommes légalement dues,
le salarié peut utiliser
les mécanismes officiels
de règlement des différends.

Le ministère des Ressources humaines
et de l’Émiratisation,
connu sous le nom de MOHRE,
joue un rôle important
dans les conflits
du secteur privé relevant de sa compétence.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
peut faire l’objet
d’une plainte
lorsque le salarié
conteste le montant proposé.

La protection des droits des salariés aux EAU
suppose de présenter
une réclamation claire,
accompagnée de documents
et de montants précis.

Le ministère peut intervenir
dans la procédure
de règlement du différend
selon les compétences
qui lui sont attribuées.

Certaines affaires
peuvent être réglées
par les mécanismes administratifs
prévus par la loi.

D’autres peuvent nécessiter
une procédure
devant la juridiction compétente,
en fonction de la nature
et du montant du litige.

Les délais de réclamation
et de recours
doivent être vérifiés
sans attendre,
car ils peuvent affecter
la recevabilité des demandes.

17. Les documents nécessaires pour protéger vos droits

Une réclamation solide
repose généralement
sur des documents
permettant de démontrer
l’existence de la relation de travail.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
nécessite notamment
la date d’entrée,
la date de départ
et le dernier salaire
de base applicable.

Le contrat de travail,
ses avenants
et les documents administratifs
constituent des pièces importantes.

La protection des droits des salariés aux EAU
peut également dépendre
des relevés bancaires,
des bulletins de salaire
et des preuves de paiement.

Les échanges par courrier électronique
et les messages professionnels
peuvent aider à établir
la chronologie
d’un différend.

Les demandes de congé,
les autorisations d’absence
et les notifications de rupture
peuvent également
être nécessaires.

Il est conseillé
de conserver les documents
dans leur forme originale
et d’éviter
toute modification des preuves.

Un dossier organisé
permet de présenter
plus clairement les demandes
et de réduire
les contestations purement factuelles.

18. Les régimes spéciaux et le système alternatif d’épargne

Le régime traditionnel

de l’indemnité de fin de service
n’est pas le seul dispositif
pouvant concerner
les travailleurs aux Émirats.

Un système alternatif d’épargne
a été mis en place
pour certains employeurs
et salariés du secteur privé.

Dans ce dispositif,
les contributions de l’employeur
sont versées dans
des fonds d’investissement agréés,
selon les règles applicables.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
peut donc différer
lorsqu’un salarié relève
effectivement de ce système alternatif.

La protection des droits des salariés aux EAU
nécessite de vérifier
la date d’adhésion,
les contributions effectuées
et les droits accumulés
avant cette adhésion.

Le travail à temps partiel
et certaines autres formes d’emploi
peuvent également être soumis
à des méthodes
de calcul proportionnelles.

Les citoyens émiratis
relèvent généralement
des dispositions pertinentes
sur les pensions
et la sécurité sociale.

Enfin, les salariés
du DIFC, de l’ADGM
ou d’autres régimes particuliers
doivent vérifier
leurs propres dispositions applicables.

19. Les erreurs fréquentes dans le calcul de l’indemnité

Une erreur fréquente
consiste à utiliser
le salaire total
au lieu du salaire de base
dans le régime traditionnel.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
peut également être incorrect
lorsque l’employeur
ignore une partie
de l’ancienneté admissible.

Certains calculs appliquent
vingt et un jours
à toutes les années,
même après
la cinquième année de service.

D’autres utilisent
trente jours pour toutes
les années d’ancienneté,
alors que la loi
prévoit deux périodes distinctes.

La protection des droits des salariés aux EAU
exige également
de contrôler les fractions d’année
et les absences
non rémunérées.

Une autre erreur
consiste à inclure
les congés non utilisés
dans le montant
de l’indemnité légale.

Ces droits doivent
être identifiés séparément
pour éviter
les omissions et
les doubles calculs.

Enfin, il faut vérifier
si le salarié relève
du système traditionnel
ou d’un dispositif alternatif
avant de retenir une formule.

20. Questions fréquentes sur l’indemnité de fin de service

Un salarié qui démissionne reçoit-il une indemnité ?

En règle générale,
oui, lorsqu’il remplit
les conditions prévues
par le droit du travail applicable.
La démission n’entraîne pas
automatiquement la perte du droit.

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU inclut-il le logement ?

Dans le régime traditionnel,
le calcul repose normalement
sur le dernier salaire
de base dû,
sans les allocations
de logement et de transport.

Que se passe-t-il après six mois de travail ?

Un salarié étranger
à temps plein
n’ayant pas accompli
une année continue
n’a normalement pas droit
à l’indemnité légale
prévue par l’article 51.

Les congés annuels non utilisés sont-ils payables ?

Ils peuvent donner lieu
à une compensation distincte,
selon les droits acquis
et les conditions
prévues par la loi.

L’employeur peut-il retarder le paiement ?

Le règlement des droits
doit normalement intervenir
dans les quatorze jours
suivant la fin du contrat,
conformément aux dispositions applicables.

Peut-on contester un calcul incorrect ?

Oui, une contestation
peut être présentée
au moyen des procédures
officielles compétentes,
avec les documents
justifiant le montant réclamé.

La protection des droits des salariés aux EAU concerne-t-elle les citoyens ?

Oui, mais les citoyens émiratis
peuvent relever
de régimes de pensions
et de sécurité sociale
distincts de la formule
applicable aux salariés étrangers.

Faut-il signer une quittance avant de recevoir le paiement ?

Il est préférable
de vérifier les montants
et la réalité du paiement
avant de confirmer
par écrit la réception
de toutes les sommes dues.

21. Sources juridiques officielles et ressources complémentaires

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
doit être fondé
sur la législation
et les informations
publiées par les autorités compétentes.

L’article 51 du décret-loi fédéral
n° 33 de 2021
constitue une référence centrale
pour les salariés étrangers
à temps plein du secteur privé.

La protection des droits des salariés aux EAU
nécessite également
de consulter les règles
sur les congés,
le préavis et
le règlement des différends.

Références officielles

• 
  Gouvernement des EAU : indemnités de fin de service dans le secteur privé
  
• 
  Ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation
  
• 
  Portail officiel de la législation des Émirats arabes unis
  

Ressources juridiques du cabinet

Pour consulter une analyse
consacrée au calcul
des indemnités de fin de service,
vous pouvez lire

ce guide juridique sur les indemnités de fin de service aux EAU
.

Vous pouvez également
consulter les informations générales
sur les droits des travailleurs
et les services juridiques
sur

le site juridique du cabinet
.

Ces informations générales
ne remplacent pas
l’examen du contrat,
des documents salariaux
et des circonstances
de la rupture.

22. Conclusion : calculer correctement votre indemnité et protéger vos droits

Le calcul de l’indemnité de fin de service aux EAU
constitue une étape essentielle
lorsqu’un salarié quitte
son emploi dans
le secteur privé.

La méthode traditionnelle
repose principalement
sur le dernier salaire de base
et la durée
de service admissible.

Les cinq premières années
sont calculées
sur la base
de vingt et un jours
de salaire par année.

Les années supplémentaires
ouvrent normalement droit
à trente jours
de salaire de base
par année admissible.

La protection des droits des salariés aux EAU
ne s’arrête cependant pas
à cette formule.

Le salarié doit également
vérifier ses congés,
ses salaires impayés,
son préavis
et les éventuelles compensations.

Avant de signer
un solde de tout compte,
il est important
de comparer les montants
avec les paiements réellement reçus.

Une réclamation documentée
et présentée dans les délais
peut être essentielle
pour préserver
les droits financiers du salarié.

23. Coordonnées du cabinet et consultation juridique

Consultant juridique Dr Ibrahim Hassan Al-Mulla

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Pour une consultation
concernant le calcul
de l’indemnité de fin de service aux EAU,
vous pouvez contacter
le cabinet du consultant juridique
Dr Ibrahim Hassan Al-Mulla.

Une consultation peut permettre
d’examiner votre contrat,
votre ancienneté,
votre salaire de base
et les sommes
déjà versées par l’employeur.

La protection des droits des salariés aux EAU
nécessite souvent
une analyse complète
du règlement final
et des documents
relatifs à la rupture du contrat.

Le cabinet peut être contacté
pour demander
une évaluation juridique préliminaire
des démarches envisageables
selon votre situation.

Les points de contact
du cabinet comprennent
Dubaï, Abou Dhabi
et Ras Al Khaïmah.

Informations de contact

Consultant juridique :
Dr Ibrahim Hassan Al-Mulla

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Deuxième site :

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Zones de contact :
Dubaï, Abou Dhabi et Ras Al Khaïmah,
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Pour préparer votre rendez-vous,
réunissez votre contrat,
les preuves de salaire,
la lettre de résiliation
et tout décompte
déjà communiqué par l’employeur.

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