Расчет выходного пособия в ОАЭ и незаконное увольнение в 2026 году
Правильный расчет выходного пособия в ОАЭ имеет существенное значение как для работников, так и для работодателей при прекращении трудовых отношений. На практике часто возникают вопросы о том, как рассчитывается выплата при прекращении трудового договора, используется ли для расчета базовая или общая заработная плата, в какой срок работодатель обязан произвести окончательный расчет и может ли работник дополнительно требовать компенсацию в случае незаконного увольнения.
Для трудовых отношений в частном секторе, подпадающих под действие федерального законодательства ОАЭ, основным нормативным актом является Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений» (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Concerning the Regulation of Employment Relationships) с учетом действующих изменений.
При этом важно различать выходное пособие при прекращении трудовых отношений (End of Service Gratuity) и компенсацию за незаконное увольнение в ОАЭ. Это разные правовые требования, для каждого из которых законодательством установлены отдельные условия.
Закон ОАЭ о регулировании трудовых отношений — официальная платформа законодательства ОАЭ
Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ — MOHRE
Как рассчитывается выходное пособие в ОАЭ?
В соответствии со статьей 51 трудового законодательства ОАЭ иностранный работник, работающий полный рабочий день и завершивший один год или более непрерывной работы, в общем случае имеет право на выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений.
Традиционный расчет выходного пособия в ОАЭ производится исходя из последней базовой заработной платы (basic wage) работника, а не из общей заработной платы с учетом надбавок и иных выплат.
Расчет производится следующим образом:
За первые пять лет работы:
21 день базовой заработной платы за каждый год работы.
За каждый год после первых пяти лет:
30 дней базовой заработной платы за каждый дополнительный год работы.
Если работник завершил не полный очередной год, соответствующая часть года также может учитываться пропорционально фактически отработанному периоду при условии, что работник уже завершил не менее одного года непрерывной работы.
Периоды отсутствия на работе без сохранения заработной платы не включаются в соответствующий период работы для целей расчета в предусмотренных законом случаях.
Именно такая методика расчета изложена и в исходной английской версии статьи.
Для дополнительной информации по трудовым спорам:
Трудовые споры — основной сайт advo-uae.com
Трудовые споры — advocatorae.com
Расчет выходного пособия в ОАЭ: практический пример
Рассмотрим простой пример, который позволяет понять, как выполняется расчет выходного пособия в ОАЭ.
Предположим, что последняя базовая заработная плата работника составляет 6 000 дирхамов ОАЭ в месяц, а продолжительность непрерывной работы — пять лет.
Дневная базовая заработная плата:
6 000 ÷ 30 = 200 дирхамов ОАЭ.
Пособие за один год в течение первых пяти лет:
200 × 21 = 4 200 дирхамов ОАЭ.
За пять лет:
4 200 × 5 = 21 000 дирхамов ОАЭ.
Таким образом, ориентировочный размер выплаты составляет 21 000 дирхамов ОАЭ.
Однако окончательный расчет должен учитывать фактическую продолжительность работы, применимое законодательство, периоды неоплачиваемого отсутствия, условия трудового договора и наличие применимой альтернативной системы выплат при прекращении трудовых отношений.
Если работник проработал более пяти лет, последующие годы в рамках традиционной системы рассчитываются исходя из 30 дней базовой заработной платы за каждый дополнительный год.
Исходная статья также приводит пример семилетнего стажа при базовой заработной плате 12 000 дирхамов ОАЭ, где расчетная сумма составляет 66 000 дирхамов.
Дополнительно можно ознакомиться с подробной статьей вашего офиса:
How to Calculate End-of-Service Benefits in the UAE — advocatorae.com
Рассчитывается ли выходное пособие по базовой или полной заработной плате?
Это один из наиболее распространенных вопросов, связанных с расчетом выходного пособия в ОАЭ.
Для иностранного работника, занятого полный рабочий день и подпадающего под традиционную систему выплаты End of Service Gratuity, расчет, как правило, производится на основании последней базовой заработной платы, а не всей суммы ежемесячного вознаграждения с учетом надбавок.
Например:
Базовая заработная плата: 10 000 AED
Надбавки: 5 000 AED
Общая ежемесячная заработная плата: 15 000 AED
В таком примере для традиционного расчета выходного пособия в общем случае используется базовая заработная плата в размере 10 000 AED, а не общая сумма 15 000 AED.
Это различие может существенно повлиять на окончательную сумму выплаты.
Исходная статья также прямо разграничивает последнюю базовую заработную плату и общее ежемесячное вознаграждение.
Официальный текст Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года
В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие?
Согласно статье 53 трудового законодательства ОАЭ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и другие предусмотренные законом и трудовым договором суммы в течение 14 дней с даты прекращения трудового договора.
В зависимости от обстоятельств окончательные трудовые выплаты могут включать:
-
невыплаченную заработную плату;
-
End of Service Gratuity;
-
компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, если она причитается;
-
выплату за период уведомления, если она подлежит выплате;
-
другие предусмотренные законом или договором трудовые выплаты.
При этом нельзя автоматически использовать одну и ту же расчетную базу для всех видов требований. Правовые основания и порядок расчета каждого требования необходимо рассматривать отдельно.
Требование о 14-дневном сроке и перечень возможных трудовых выплат также содержатся в исходной статье.
Расчет выходного пособия в ОАЭ
Трудовые дела и взыскание выплат — advo-uae.com
Что такое незаконное увольнение в ОАЭ?
В русскоязычных запросах часто используются выражения «незаконное увольнение в ОАЭ» или «неправомерное увольнение». В английском языке также встречается термин arbitrary dismissal.
Однако при рассмотрении действующего законодательства необходимо использовать содержание статьи 47 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года.
Статья 47 называется “Unlawful Termination of Worker’s Service” — «Незаконное прекращение трудовых отношений с работником».
В соответствии с ней прекращение трудовых отношений работодателем признается незаконным в предусмотренном этой статьей случае, когда причиной увольнения является:
подача работником серьезной жалобы в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации; либо
подача работником иска против работодателя, обоснованность которого была подтверждена.
Следовательно, сам по себе факт увольнения работника не означает автоматически, что увольнение является незаконным в смысле статьи 47.
Необходимо исследовать причину увольнения, его дату, наличие предыдущей жалобы или судебного дела и доказательства причинной связи между такими действиями работника и последующим прекращением трудовых отношений.
Официальный текст статьи 47 подтверждает именно эти основания. (UAE Legislation)
Исходная английская статья также специально проводит это разграничение.
Расчет выходного пособия в ОАЭ
Какова компенсация за незаконное увольнение в ОАЭ?
Если компетентный суд установит, что прекращение трудовых отношений было незаконным в соответствии со статьей 47, работодатель обязан выплатить работнику справедливую компенсацию.
При определении размера компенсации суд учитывает:
-
характер работы;
-
размер причиненного работнику ущерба;
-
продолжительность работы.
При этом законодательство устанавливает максимальный размер компенсации.
Компенсация не должна превышать заработную плату работника за три месяца, рассчитанную исходя из последней получаемой им заработной платы.
Таким образом, заработная плата за три месяца представляет собой максимально допустимый предел, а не автоматически присуждаемую каждому работнику сумму.
Размер компенсации в конкретном деле определяется компетентным судом с учетом обстоятельств и доказательств в пределах установленного законом максимума. (UAE Legislation)
Расчет выходного пособия в ОАЭ
Можно ли одновременно получить выходное пособие и компенсацию за незаконное увольнение?
В соответствующих обстоятельствах — да.
Это важный момент при рассмотрении расчета выходного пособия в ОАЭ и требований, возникающих после прекращения трудового договора.
Статья 47 прямо предусматривает, что компенсация за незаконное увольнение не лишает работника права на выплату за период уведомления и причитающееся ему выходное пособие, если соответствующие права возникают в соответствии с законом. (UAE Legislation)
Поэтому в зависимости от обстоятельств конкретного трудового спора требования работника могут включать:
End of Service Gratuity + выплату за период уведомления + невыплаченную заработную плату + компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию за незаконное увольнение.
Однако каждый вид требований должен рассчитываться отдельно, а предусмотренные законом основания для его взыскания должны быть доказаны.
Исходная статья также прямо указывает, что компенсация по статье 47 не исключает право на End of Service Gratuity и notice allowance.
Юридические услуги по трудовым спорам — advocatorae.com
Как доказать незаконное увольнение в ОАЭ?
Оценка того, подпадает ли увольнение под статью 47, зависит от обстоятельств конкретного дела и представленных доказательств.
Существенное значение могут иметь:
-
трудовой договор;
-
письмо или решение об увольнении;
-
ранее поданная жалоба в MOHRE;
-
документы по судебному делу против работодателя;
-
электронная почта и письменная переписка;
-
сведения о заработной плате и WPS;
-
документы, подтверждающие последовательность событий между жалобой или судебным разбирательством и последующим увольнением.
Временная последовательность событий также может иметь важное доказательственное значение.
Поэтому вопрос о незаконном увольнении в ОАЭ нельзя оценивать исключительно по тексту письма об увольнении. Необходимо изучить обстоятельства дела в совокупности и проверить подтверждающие документы. Исходный материал приводит именно такой перечень доказательств.
Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ — MOHRE
Юрист по выходному пособию и трудовым спорам в ОАЭ
Если возник спор относительно расчета выходного пособия в ОАЭ, невыплаченной заработной платы, других трудовых выплат или незаконного увольнения, необходимо изучить трудовой договор, базовую и общую заработную плату, продолжительность работы, письмо об увольнении, сведения WPS и документы по ранее поданным жалобам в MOHRE.
Azza Ibrahim Hassan Al Mulla Advocates & Legal Consultants L.L.C. оказывает юридическую помощь работникам и работодателям по вопросам трудовых споров и определения причитающихся выплат в соответствии с законодательством ОАЭ.
Полезные внутренние ссылки на наших сайтах
Трудовые споры и услуги трудового юриста — основной сайт advo-uae.com
Трудовые споры — advocatorae.com
Подробное руководство по расчету End-of-Service Benefits — advocatorae.com
Юридическая консультация — advo-uae.com
Юридическая консультация — advocatorae.com
Контактные данные офиса
Azza Ibrahim Hassan Al Mulla Advocates & Legal Consultants L.L.C.
Адвокатское бюро «Азза Ибрагим Хассан Аль-Мулла»
Дубай: Дейра — Port Saeed Street — рядом с City Centre Deira
Абу-Даби: Corniche Street
Рас-эль-Хайма: Al Nakheel — Expo Street
Телефон: +971 50 196 1291
WhatsApp: 00971501961291
E-mail: Khalid.said@dralmulla.com
Запишитесь на консультацию к доктору Ибрагиму Хассану Аль-Мулле (Dr. Ibrahim Hassan Al-Mulla), директору нашего офиса, для изучения документов и определения необходимых юридических действий. Связаться с нами можно по телефону +971 50 196 1291 или через WhatsApp: 00971501961291.
Записаться на юридическую консультацию через WhatsApp
Правовое уведомление: информация в настоящей статье предоставляется исключительно в общеинформационных и просветительских целях и не является индивидуальной юридической консультацией. Возможные процедуры, правовые средства защиты и результаты зависят от фактических обстоятельств, документов, сторон и применимой юрисдикции каждого конкретного дела.
